一、體系管理方針
（一）SA8000社會(huì )責任管理方針
舍得精神，責任擔當，共創(chuàng )共贏(yíng)。
（二）食品質(zhì)量安全管理方針
生態(tài)釀造，良心品質(zhì)，標桿引領(lǐng)。
（三）環(huán)境管理方針
高標治理，節能降碳，生態(tài)發(fā)展。
（四）職業(yè)健康安全管理方針
落實(shí)責任，雙重預防，安全發(fā)展。
二、公司政策
公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個(gè)基于(符合)聯(lián)合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例，勞動(dòng)定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個(gè)負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關(guān)社會(huì )責任行為守則，承諾遵守所有適用的法律法規、行業(yè)標準、國際勞工組織(ILO)與聯(lián)合國公約以及其他相關(guān)強制性規定。
——公司承諾建立、維持和改進(jìn)SA8000社會(huì )責任管理體系，制定一系列實(shí)施SA8000和相關(guān)法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護、工作條件改善等諸多事項，形成系統性的規章制度。讓員工充分學(xué)習理解社會(huì )責任要求，在實(shí)踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善。
——公司禁止使用童工(未滿(mǎn)16歲)，保護未成年工。不接受任何使用童工或強迫和強制勞動(dòng)的供應商/分包商，以及次級供應商/分包商。
——公司尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動(dòng)，禁止監獄勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)等被強迫、非自愿的勞動(dòng)行為，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本。
——公司致力于為員工健康安全不斷努力改善條件，采取措施最大限度消除或降低危害。
——公司尊重員工自愿加入工會(huì )以及集體談判的權力，認真聽(tīng)取或收集員工的訴求。
——公司提供平等和公平，沒(méi)有威脅、虐待、剝削或性侵犯行為的工作、生活環(huán)境，禁止以地域、出身、性別等任何形式的歧視、侮辱人格的行為。
——公司對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱。
——公司合理安排生產(chǎn)計劃，依據法律法規適時(shí)安排工人的工作時(shí)間和休息、休假。
——公司定期提供合理、合法的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本生活需求。
——公司設立相關(guān)的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續改進(jìn)，不斷完善。
舍得酒業(yè)股份有限公司
2023年8月
未成年禁止飲酒
